Wielkość przedsiębiorstwa.

Obierając za kryterium podziału wielkość przedsiębiorstwa możemy zakwalifikować je do czterech grup:

» mikroprzedsiębiorstwa,
» małe,

» średnie,

» duże,

Oceny wielkości przedsiębiorstwa ocenia się na podstawie danych finansowych i liczby zatrudnianych pracowników. W przypadku samodzielnych podmiotów ocenę tę wystawia się tylko i wyłącznie w oparciu o dane przedsiębiorstwa. Jeżeli jest ono powiązane z innymi firmami, niezbędne będą również ich dane.

Podział ten odgrywa znaczącą rolę dla systemu pomocy publicznej. Ze względu na utrudniony dostęp do finansowania i słabszą pozycję na rynku dla średnich, małych i mikroprzedsiębiorstw opracowane są znacznie korzystniejsze reguły przyznawania pomocy publicznej.

KLASYFIKACJA:

Dane o przychodach netto i sumie bilansowej przyjmuje się z zamkniętego roku obrachunkowego.

Jeżeli w trakcie ostatniego podmiot przekroczyłby dopuszczalne granice nie zmieni się jego wielkość, nastąpi to jeśli sytuacja powtórzy się w ciągu dwóch lat. Inaczej jest natomiast w przypadku przejęcia podmiotu o statusie MŚP przez duże przedsiębiorstwo, wtedy status ulega zmianie wraz z dniem nastąpienia przejęcia.

Liczba zatrudnianych pracowników dotyczy pracowników zatrudnianych na pełen etat w ciągu całego roku. Do ich grona nie zalicza się praktykantów, studentów i pracowników przebywających na urlopie wychowawczym lub macierzyńskim.

Szczegóły publikacji...

Przejęcie przedsiębiorstwa.

Jest to termin oznaczający przejęcie kontroli nad przedsiębiorstwem. Przejęcia dokonuje się w celu uzyskania zamierzonych korzyści finansowych albo strategicznych. Zazwyczaj sprowadza się ono do nabycia takiej ilości udziałów, która pozwoli uzyskać władzę nad całym przedsiębiorstwem. W rezultacie, włączone przedsiębiorstwo, lub jego część zostaje włączone do struktury przedsiębiorstwa, które go przejmuje.

W momencie zawarcia umowy dotyczącej przejęcia wszelkie prawa jak i obowiązki zostają przekazane nowemu właścicielowi. Najczęściej takie działania łączy się również ze zwolnieniami pracowników.

O przejęciu mówimy gdy:

» następuje zmiana jednostki odpowiedzialnej za prowadzenie przedsiębiorstwa,
» przedsiębiorstwo zostaje przejęte przez działające przedsięwzięcie,
» charakter działalności pozostaje niezmieniony,

Wyróżniamy dwa rodzaje przejęcia przedsiębiorstwa:

POŁĄCZENIE KONCENTRYCZNE:

Ma na celu różnicowanie działalności w tym samym lub pokrewnym sektorze na przykład poprzez przejęcie firmy oferującej uzupełniające się usługi albo produkty. Spółki połączone mogę prowadzić niezależną działalność, ale mogą również być połączone ze sobą rynkowo, geograficznie albo technicznie.

Połączenie to może mieć charakter:
» niezależny, inaczej zlepkowy – nie występuje w nim powiązanie pomiędzy profilami łączonych przedsiębiorstw,
» geograficzny - łączone są w nim spółki prowadzące różną działalność na tym samym terytorium,
» produktowy – oznacza wzbogacenie asortymentu czy usług poprzez połączenie spółek działających w tej samej branży.

POŁĄCZENIE KONGLOMERATOWE:

Związane jest z przejmowaniem przedsiębiorstw, które są strategicznymi partnerami ale działają w różnych branżach i obsługują różne rynki. Jest ono realizowane poprzez dywersyfikację produkcji i działalności, polega na wchłonięciu kolejnego przedsiębiorstwa w celu osiągnięcia korzyści finansowych. W wyniku tego połączenia powstaje konglomerat, składający się z przedsiębiorstw wytwarzających prowadzących działalność w różnych dziedzinach i na różnych rynkach.

Przejęcia te stanowią narzędzie do powstawania konglomeratów:

» finansowych, kapitałowych, polegające na wykorzystywaniu zasobów kapitałowych jednego przedsiębiorstwa na potrzeby finansowania działalności drugiego z nich, w ich przypadku mniejszą rolę odgrywa możliwość powiększenia rynku czy kontrola i redukcja kosztów,
» organizacyjne, zarządzające, w których przejmujące przedsiębiorstwo koordynuje działania operacyjne, maja wpływ na wytwarzanie wartości dodatniej przedsiębiorstwa a także określa strategię nabywanego przedsiębiorstwa.

Szczegóły publikacji...

Holding.

Jest to organizacja, grupująca co najmniej dwa, samodzielne pod względem prawnym podmioty gospodarcze, z których jeden dominuje i podporządkowuje sobie pozostałe, zarządza nimi i je kontroluje. Jest to jeden z rodzajów tak zwanej kumulacji kapitałowej, następującej poprzez przejmowanie słabszych przedsiębiorstw albo poprzez wyodrębnienie z przedsiębiorstwa filii (córek) zależnych ekonomicznie od głównego przedsiębiorstwa (matki). Jest to zazwyczaj bardzo rozbudowana struktura, nadrzędna firma, posiada większościowe udziały spółek mniejszych, a te są z kolei nadrzędna dla jeszcze mniejszych.

Zarówno spółki matki, jak i córki posiadają osobowości prawne. Są to organizacje, których zależności i hierarchia są trwałe. Spółka kontrolująca posiada zwierzchnictwo i prawo władcze w stosunku do tych spółek, które kontroluje.

Istnieją trzy sposoby tworzenia struktury holdingowej:
1) dzielenie przedsiębiorstw- tworzenie nowych instancji w formie przedsiębiorstw oraz decentralizacja zarządzania,
2) łączenie przedsiębiorstw- połączenie przedsiębiorstwa z innymi, lub przyłączanie innych przedsiębiorstw do niego,
3) powstawanie na bazie przedsiębiorstw wielozakładowych- polega na:
» przekształceniu przedsiębiorstwa wielozakładowego w jednoosobową spółkę Skarbu Państwa,
» utworzenie spółek podporządkowanych,
» utrzymanie spółki pierwotnej jako dominującej,
» prywatyzacja holdingu.

Aby można było mówić o holdingu, spółka nadrzędna musi posiadać co najmniej 50% kapitału akcyjnego lub 50% udziałów w ich wyrażeniu nominalnym- holding jawny. W przypadku holdingu ukrytego, ze względu na występowanie rozproszenia akcji i akcji, które nie dają prawa głosu posiadanie niecałej połowy kapitału akcyjnego daje możliwość kontrolowania spółki „córki”. 

Szczegóły publikacji...