Odwołanie pracownika z urlopu
Posted by Konsultant on 10:04:00
Płatny urlop wypoczynkowy jest prawem każdego pracownika. Długość urlopu zależy od stażu pracy. W przepisach Kodeksu pracy przewidziana jest możliwość podzielenia urlopu na części, z których jedna powinna trwać nieprzerwanie minimum 14 dni kalendarzowych.
Odwołanie pracownika z urlopu nie jest uregulowane przepisami. Powszechnie wiadomo, że taka sytuacja może nastąpić jedynie w wyjątkowych sytuacjach oraz, że pracodawca zobowiązany jest do pokrycia wszystkich kosztów, które związane są bezpośrednio z powrotem pracownika do pracy.
Pracodawca może odwołać pracownika z urlopu, tylko wtedy, gdy nastąpią okoliczności, w których obecność pracownika jest konieczna, aby nie zakłócać procesu pracy.
Odwołanie pracownika z urlopu w praktyce może okazać się bardzo trudne, a nawet niemożliwe. Pracownik nie musi informować pracodawcy o miejscu swojego pobytu, a także nie ma obowiązku zabierania ze sobą telefonu komórkowego.
Odwołanie pracownika z urlopu nie jest uregulowane przepisami. Powszechnie wiadomo, że taka sytuacja może nastąpić jedynie w wyjątkowych sytuacjach oraz, że pracodawca zobowiązany jest do pokrycia wszystkich kosztów, które związane są bezpośrednio z powrotem pracownika do pracy.
Pracodawca może odwołać pracownika z urlopu, tylko wtedy, gdy nastąpią okoliczności, w których obecność pracownika jest konieczna, aby nie zakłócać procesu pracy.
Odwołanie pracownika z urlopu w praktyce może okazać się bardzo trudne, a nawet niemożliwe. Pracownik nie musi informować pracodawcy o miejscu swojego pobytu, a także nie ma obowiązku zabierania ze sobą telefonu komórkowego.
