Wymiar urlopu pracowniczego

Każdy przedsiębiorca zatrudniający pracowników na podstawie umowy o pracę posiada liczne obowiązki. Jednym z nich jest udzielenie pracownikowi urlopu. Wymiar urlopu dla pracownika zależy od stażu pracy oraz wykształcenia pracownika.

Wymiar urlopu dla pracowników wynosi:
- 20 dni - osoby, które zatrudnione są krócej niż 10 lat,
- 26 dni - osoby, które zatrudnione są co najmniej 10 lat.

Staż pracy ustalany jest na podstawie zsumowania okresów pozostawania w zatrudnieniu. Sposób ustania stosunku pracy oraz przerwy w zatrudnieniu nie są brane pod uwagę. Do okresu zatrudnienia, od którego uzależniona jest długość urlopu wlicza się wszystkie okresy poprzedniego zatrudnienia na podstawie umowy o pracę, powołania, mianowania, wyboru, spółdzielczej umowy o pracę.

Do okresu pracy wlicza się określoną liczbę lat:
- 3 lata z tytułu ukończenia zasadniczej lub innej równorzędnej szkoły zawodowej,
- 5 lat z tytułu ukończenia średniej szkoły zawodowej,
- 5 lat z tytułu ukończenia średniej szkoły zawodowej dla absolwentów zasadniczych (równorzędnych) szkół zawodowych,
- 4 lata z tytułu ukończenia średniej szkoły ogólnokształcącej,
- 6 lat z tytułu ukończenia szkoły policealnej,
- 8 lat z tytułu ukończenia szkoły wyższej.

Szczegóły publikacji...

Odwołanie pracownika z urlopu

Płatny urlop wypoczynkowy jest prawem każdego pracownika. Długość urlopu zależy od stażu pracy. W przepisach Kodeksu pracy przewidziana jest możliwość podzielenia urlopu na części, z których jedna powinna trwać nieprzerwanie minimum 14 dni kalendarzowych.

Odwołanie pracownika z urlopu nie jest uregulowane przepisami. Powszechnie wiadomo, że taka sytuacja może nastąpić jedynie w wyjątkowych sytuacjach oraz, że pracodawca zobowiązany jest do pokrycia wszystkich kosztów, które związane są bezpośrednio z powrotem pracownika do pracy.

Pracodawca może odwołać pracownika z urlopu, tylko wtedy, gdy nastąpią okoliczności, w których obecność pracownika jest konieczna, aby nie zakłócać procesu pracy.

Odwołanie pracownika z urlopu w praktyce może okazać się bardzo trudne, a nawet niemożliwe. Pracownik nie musi informować pracodawcy o miejscu swojego pobytu, a także nie ma obowiązku zabierania ze sobą telefonu komórkowego.

Szczegóły publikacji...