Przerwa na papierosa, a czas pracy?
Posted by Konsultant on 07:18:00
Podczas przeprowadzenia rozmowy kwalifikacyjnej pracodawca nie może zadawać pytań odnośnie życia prywatnego, poglądów politycznych, religijnych itd.
Oznacza to, że nie powinno się pojawić także pytanie o to czy osoba jest paląca, czy nie. Z tą kwestią wiąże się jednak przerwa na papierosa.
Kodeks pracy nie zabrania przerwy na papierosa bezpośrednio. Ujmuje on, że osoba zatrudniona minimum na 6 godzin powinna posiadać minimum 15 minutową przerwę wliczaną w czas pracy. Kodeks pracy nie reguluje kiedy przerwa powinna mieć miejsce, tą kwestię powinien regulować wewnętrzny regulamin.
Jeżeli narzędziem pracy pracownika jest komputer wówczas przewiduje się dodatkowe przerwy. Na każdą godzinę przepracowaną na komputerze przysługuje dodatkowe 5 minut przerwy.
Przerwy te są obligatoryjne dla wszystkich pracowników, pracodawca może jednak wprowadzić dodatkowe przerwy.
Dodatkowo pracodawca może wprowadzić też jedną przerwę, która nie będzie wliczana w czas pracy. Może być ona traktowana jako przerwa na papierosa, lunch bądź załatwienie spraw prywatnych.
Oznacza to, że nie powinno się pojawić także pytanie o to czy osoba jest paląca, czy nie. Z tą kwestią wiąże się jednak przerwa na papierosa.
Kodeks pracy nie zabrania przerwy na papierosa bezpośrednio. Ujmuje on, że osoba zatrudniona minimum na 6 godzin powinna posiadać minimum 15 minutową przerwę wliczaną w czas pracy. Kodeks pracy nie reguluje kiedy przerwa powinna mieć miejsce, tą kwestię powinien regulować wewnętrzny regulamin.
Jeżeli narzędziem pracy pracownika jest komputer wówczas przewiduje się dodatkowe przerwy. Na każdą godzinę przepracowaną na komputerze przysługuje dodatkowe 5 minut przerwy.
Przerwy te są obligatoryjne dla wszystkich pracowników, pracodawca może jednak wprowadzić dodatkowe przerwy.
Dodatkowo pracodawca może wprowadzić też jedną przerwę, która nie będzie wliczana w czas pracy. Może być ona traktowana jako przerwa na papierosa, lunch bądź załatwienie spraw prywatnych.
