Planowane zmiany w Kodeksie pracy

Planowane są bardzo istotne zmiany przepisów zawartych w Kodeksie pracy. Przepisy, które miałyby ulec zmianie dotyczące m.in. wymiaru urlopu wypoczynkowego oraz zatrudniania pracowników. Projekt nowych przepisów zawiera rozwiązania stosowane w wielu krajach Europy.

Planowane zmiany:

Urlop wypoczynkowy.
Ustawodawcy planują wyrównanie wymiaru urlopu wypoczynkowego do 26 dni w roku kalendarzowym dla każdego pracownika niezależnie od stażu pracy. Obecnie wymiar urlopu wypoczynkowego wynosi 20 dni dla pracowników, których staż pracy nie przekracza 10 lat oraz 26 dni dla pracowników, którzy posiadają przynajmniej 10 lat stażu pracy.

Zatrudnianie pracowników
Ustawodawca chce całkowicie zlikwidować możliwość zatrudniania osób w oparciu o umowy cywilnoprawne. Planowane jest zatrudnianie pracowników wyłącznie w oparciu o umowę o pracę - zatrudnienie etatowe lub zatrudnienie nieetatowe.

Zatrudnienie etatowe będzie wyglądało tak samo jak obecne, w oparciu o umowę o pracę - pracownik będzie pracować 40 godzin tygodniowo. Zatrudnienie nieetatowe będzie polegało na tym, że pracownik podpisze tzw kontrakt zero godzin, a czas jego pracy w tygodniu nie będzie mógł przekroczyć 16 godzin.

Planowane jest także wprowadzenie zaostrzeń dotyczących zakładania działalności gospodarczej. Ustawodawca nie chce by pracownik zakładał działalność gospodarczą tylko po to by świadczyć usługi na rzecz jednego zleceniodawcy.

Szczegóły publikacji...

Odwołanie pracownika z urlopu

Płatny urlop wypoczynkowy jest prawem każdego pracownika. Długość urlopu zależy od stażu pracy. W przepisach Kodeksu pracy przewidziana jest możliwość podzielenia urlopu na części, z których jedna powinna trwać nieprzerwanie minimum 14 dni kalendarzowych.

Odwołanie pracownika z urlopu nie jest uregulowane przepisami. Powszechnie wiadomo, że taka sytuacja może nastąpić jedynie w wyjątkowych sytuacjach oraz, że pracodawca zobowiązany jest do pokrycia wszystkich kosztów, które związane są bezpośrednio z powrotem pracownika do pracy.

Pracodawca może odwołać pracownika z urlopu, tylko wtedy, gdy nastąpią okoliczności, w których obecność pracownika jest konieczna, aby nie zakłócać procesu pracy.

Odwołanie pracownika z urlopu w praktyce może okazać się bardzo trudne, a nawet niemożliwe. Pracownik nie musi informować pracodawcy o miejscu swojego pobytu, a także nie ma obowiązku zabierania ze sobą telefonu komórkowego.

Szczegóły publikacji...