Formy zatrudniania pracowników
Przedsiębiorcy, którzy planują zatrudnić pracownika mają do wyboru kilka form zatrudnienia. Forma zatrudnienia pracownika zazwyczaj dopasowana jest do charakteru pracy oraz specyfikacji prowadzonej działalności gospodarczej. Przedsiębiorcy mogą zatrudniać pracowników w oparciu o umowę o pracę lub umowę cywilnoprawną.
Umowa o pracę jest jedną z najczęściej wybieranych form zatrudnienia pracownika. Regulowana jest ona o przepisy znajdujące się w Kodeksie pracy. nawiązując stosunek pracy pracodawca musi zagwarantować pracownikowi m.in. minimalne wynagrodzenie, prawo do płatnego urlopu wypoczynkowego, wynagrodzenie chorobowe w przypadku choroby oraz uregulowany czas pracy. W umowie o pracę muszą być zawarte prawa i obowiązki pracownika i pracodawcy.
Umowy cywilnoprawne regulowane są przez Kodeks cywilny. Do umów cywilnoprawnych zalicza się : umowę zlecenie, umowę o dzieło, umowę agencyjną oraz kontrakt menedżerski. Te formy zatrudnienia są często wybierane przez przedsiębiorców, ponieważ charakteryzują się niskimi kosztami utrzymania osoby zatrudnionej.
Umowa o pracę jest jedną z najczęściej wybieranych form zatrudnienia pracownika. Regulowana jest ona o przepisy znajdujące się w Kodeksie pracy. nawiązując stosunek pracy pracodawca musi zagwarantować pracownikowi m.in. minimalne wynagrodzenie, prawo do płatnego urlopu wypoczynkowego, wynagrodzenie chorobowe w przypadku choroby oraz uregulowany czas pracy. W umowie o pracę muszą być zawarte prawa i obowiązki pracownika i pracodawcy.
Umowy cywilnoprawne regulowane są przez Kodeks cywilny. Do umów cywilnoprawnych zalicza się : umowę zlecenie, umowę o dzieło, umowę agencyjną oraz kontrakt menedżerski. Te formy zatrudnienia są często wybierane przez przedsiębiorców, ponieważ charakteryzują się niskimi kosztami utrzymania osoby zatrudnionej.
