Formy zatrudniania pracowników
Posted by Konsultant on 08:04:00
Przedsiębiorcy, którzy planują zatrudnić pracownika mają do wyboru kilka form zatrudnienia. Forma zatrudnienia pracownika zazwyczaj dopasowana jest do charakteru pracy oraz specyfikacji prowadzonej działalności gospodarczej. Przedsiębiorcy mogą zatrudniać pracowników w oparciu o umowę o pracę lub umowę cywilnoprawną.
Umowa o pracę jest jedną z najczęściej wybieranych form zatrudnienia pracownika. Regulowana jest ona o przepisy znajdujące się w Kodeksie pracy. nawiązując stosunek pracy pracodawca musi zagwarantować pracownikowi m.in. minimalne wynagrodzenie, prawo do płatnego urlopu wypoczynkowego, wynagrodzenie chorobowe w przypadku choroby oraz uregulowany czas pracy. W umowie o pracę muszą być zawarte prawa i obowiązki pracownika i pracodawcy.
Umowy cywilnoprawne regulowane są przez Kodeks cywilny. Do umów cywilnoprawnych zalicza się : umowę zlecenie, umowę o dzieło, umowę agencyjną oraz kontrakt menedżerski. Te formy zatrudnienia są często wybierane przez przedsiębiorców, ponieważ charakteryzują się niskimi kosztami utrzymania osoby zatrudnionej.
Umowa o pracę jest jedną z najczęściej wybieranych form zatrudnienia pracownika. Regulowana jest ona o przepisy znajdujące się w Kodeksie pracy. nawiązując stosunek pracy pracodawca musi zagwarantować pracownikowi m.in. minimalne wynagrodzenie, prawo do płatnego urlopu wypoczynkowego, wynagrodzenie chorobowe w przypadku choroby oraz uregulowany czas pracy. W umowie o pracę muszą być zawarte prawa i obowiązki pracownika i pracodawcy.
Umowy cywilnoprawne regulowane są przez Kodeks cywilny. Do umów cywilnoprawnych zalicza się : umowę zlecenie, umowę o dzieło, umowę agencyjną oraz kontrakt menedżerski. Te formy zatrudnienia są często wybierane przez przedsiębiorców, ponieważ charakteryzują się niskimi kosztami utrzymania osoby zatrudnionej.
