Jak ominąć ZUS dzięki spółce z o.o.?
Posted by Konsultant on 09:40:00
Prowadzenie własnej działalności to nie tylko generowanie zysków i stałe powiększanie kapitału, ale także zobowiązania, z których musi wywiązywać się każdy przedsiębiorca.
Jednym ze wspomnianych obowiązków jest konieczność odprowadzania składek na na rzecz Zakładu Ubezpieczeń Społecznych, które stanowią znaczne obciążenie dla budżetu polskich firm i niejednokrotnie wpędzają je w kłopoty finansowe. Niemalże z roku na rok ich wartość wzrasta, a właściciele jednostek gospodarczych nie przestają być zobowiązani do ich opłacania.
Sposobem na ominięcie tego, jakże uciążliwego i często przekraczające możliwości przedsiębiorców obowiązku, jest spółka z ograniczoną odpowiedzialnością.
Wielu nie ma świadomości, że wspólnicy spółki z o.o. nie są zobowiązani do odprowadzania składek ZUS o ile tylko ich liczba w spółce nie jest mniejsza niż 2. Wystarczy zaledwie przekazanie 1 % udziałów, aby wykluczyć się z grona osób zobligowanych do płacenia składek na ubezpieczanie społeczne i zdrowotne. Wspólnik musi je odprowadzać tylko i wyłącznie w sytuacji, gdy będąc jednocześnie członkiem zarządu, podpisze on ze spółką umowę zlecenie lub umowę o pracę.
Jednym ze wspomnianych obowiązków jest konieczność odprowadzania składek na na rzecz Zakładu Ubezpieczeń Społecznych, które stanowią znaczne obciążenie dla budżetu polskich firm i niejednokrotnie wpędzają je w kłopoty finansowe. Niemalże z roku na rok ich wartość wzrasta, a właściciele jednostek gospodarczych nie przestają być zobowiązani do ich opłacania.
Sposobem na ominięcie tego, jakże uciążliwego i często przekraczające możliwości przedsiębiorców obowiązku, jest spółka z ograniczoną odpowiedzialnością.
Wielu nie ma świadomości, że wspólnicy spółki z o.o. nie są zobowiązani do odprowadzania składek ZUS o ile tylko ich liczba w spółce nie jest mniejsza niż 2. Wystarczy zaledwie przekazanie 1 % udziałów, aby wykluczyć się z grona osób zobligowanych do płacenia składek na ubezpieczanie społeczne i zdrowotne. Wspólnik musi je odprowadzać tylko i wyłącznie w sytuacji, gdy będąc jednocześnie członkiem zarządu, podpisze on ze spółką umowę zlecenie lub umowę o pracę.
