Składki na Fundusz Pracy

Do płacenia składek na Fundusz Pracy zobowiązani są przedsiębiorcy. Muszą oni opłacać składki zarówno za siebie, jak i za zatrudnianych w firmie pracowników. Fundusz Pracy powstał w celu łagodzenia oraz zapobiegania skutkom bezrobocia w Polsce. Składki na FP uregulowane są ustawą z 20 kwietnia 2004 roku o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy.

Składki z Funduszu Pracy najczęściej przekazywane są na:

• wypłatę zasiłków dla osób bezrobotnych, które zarejestrowane są w urzędzie pracy,
• działanie programów, które mają na celu zapobieganie bezrobociu,
• różnego rodzaju stypendia naukowe,
• dodatki aktywizujące zawodowo,
• dofinansowania,
• świadczenia integracyjne.

Wysokość składki z Funduszu Pracy wynosi 2,45% zarówno dla przedsiębiorców jak i dla pracowników.

Składki na Fundusz Pracy opłacają osoby, które podlegają obowiązkowemu ubezpieczeniu emerytalnemu i rentowemu lub otrzymują zaopatrzenie emerytalne. Pracodawcy oraz jednostki organizacyjne opłacają FP za:

• pracowników, z którymi pozostają w stosunku pracy lub w stosunku służbowym,
• osoby wykonujące prace nakładcze,
• osoby zatrudnione na podstawie umowy o świadczenie usług (umowy agencyjnej, umowy zlecenie),
• osoby otrzymujące stypendia sportowe,
• osoby wykonujące pracę w okresie tymczasowego aresztowania lub odbywania kary pozbawienia wolności.