Wyższa stawka godzinowa

12 złotych brutto – tyle będzie wynosić minimum na umowę zlecenie oraz dla samozatrudnionych. Nowe przepisy mają wejść w życie 1 stycznia 2017 roku. W chwili obecnej stawka minimalna dotyczy jedynie osób zatrudnionych na etat.

Za niewypłacenie przyjmującemu zlecenie lub świadczącemu usługi wynagrodzenia obowiązującej minimalnej stawki, grozić mają grzywny od 1
do 30 tys. złotych. Kontrola wypłaty będzie przeprowadzana przez Państwową Inspekcję Pracy, która w razie wykrycia błędów będzie mogła wydać polecenie wypłaty wynagrodzenia w wymaganej wysokości.

W ramach ochrony osoba zatrudniona (na umowie zlecenie lub o świadczenie usług), nie może zrzec się prawa do minimalnej stawki godzinowej albo przenieść ją na inną osobę. Jest to ochrona zleceniobiorcy mająca uniemożliwić próbę omijania regulacji przez zleceniodawcę.

Zmiany mają wpłynąć na zmniejszenie umów cywilnoprawnych, które co do zasady powinny być traktowane przez pracodawców jako wyjątkowa opcja, w momencie gdy etatowi pracownicy nie mogą wykonać wszystkich zadań w jakimś czasie.