Opcja elastycznych form zatrudnienia

Prowadząc własną działalność gospodarczą, wielu przedsiębiorców decyduje się na zatrudnienie pracownika. Wówczas wybrana przez przedsiębiorcę forma zatrudnienia pracownika w firmie jest uzależniona od charakteru pracy oraz specyfikacji działalności danego przedsiębiorstwa.

Elastyczne formy zatrudnienia są nietypowymi formami zatrudnienia, które charakteryzują się głównie elastycznością czasu, miejsca pracy, jak również formy stosunku pracy. W praktyce najczęściej zatrudnienie to odbywa się na podstawie umowy cywilnoprawnej.


Elastyczne formy zatrudnienia okazują się najlepszym rozwiązaniem dla:
- osób niezainteresowanych stałym zatrudnieniem,
- osób nie mogących pracować w pełnym wymiarze godzin,
- osób nie mogących pracować w jednym miejscu,
- osób starszych, bądź niepełnosprawnych,
- osób młodych, bądź matek wychowujących dzieci,
- specjalistów wykonujących wolne zawody.


Najczęściej występującymi formami elastycznego zatrudnienia w Polsce jest:
- samozatrudnienie,
- zatrudnienie na czas określony,
- zatrudnienie na czas wykonania pracy,
- praca w niepełnym wymiarze godzin,
- praca tymczasowa,
- telepraca.