Zezwolenie na pracę dla cudzoziemca
Posted by Konsultant on 12:15:00
Z powodu aktualnej sytuacji na rynku pracy, popularnym rozwiązaniem w Polsce staje się zatrudnianie pracowników z zagranicy. Zazwyczaj są to nasi sąsiedzi ze wschodu - Ukraińcy lub Białorusini. Pracodawca, który chce zatrudnić taką osobę, powinien zadbać o uzyskanie stosownego zezwolenia na pracę.
Takie zezwolenie jest wydawane przez wojewodę odpowiedniego ze względu na miejsce zamieszkania pracodawcy. W zależności od charakteru pracy, którą będzie wykonywał imigrant, otrzyma on zezwolenie w jednym z kilku typów.
W większości przypadków, zezwolenie na pracę dla cudzoziemca jest konieczne - ale od każdej zasady istnieją wyjątki.
Obywatele państw takich jak: Ukraina, Białoruś, Gruzja, Armenia, Rosja, Mołdawia nie potrzebują takiego pozwolenia, jeśli będą pracować w Polsce przez 6 miesięcy w ciągu kolejnego roku. W przypadku takich pracowników, wystarczającym dokumentem jest umowa z pracodawcą oraz odpowiednie oświadczenie podmiotu powierzającego pracę.
Oprócz tego, pozwolenie na pracę nie jest wymagane w przypadku osób, które:
- posiadają status uchodźcy,
- korzystają z ochrony humanitarnej lub czasowej w Polsce,
- są obywatelami państwa członkowskiego UE,
- posiadają ważną Kartę Polaka,
- wzięły ślub z obywatelem RP i w związku z tym posiadają pozwolenie na pobyt w Polsce.
Wyjątków od konieczności posiadania pozwolenia na pracę jest znaczne więcej. Warto w tej kwestii poradzić się radcy prawnego lub biura, które profesjonalnie zajmuje się pomocą w zdobyciu zezwolenia na pracę.
Takie zezwolenie jest wydawane przez wojewodę odpowiedniego ze względu na miejsce zamieszkania pracodawcy. W zależności od charakteru pracy, którą będzie wykonywał imigrant, otrzyma on zezwolenie w jednym z kilku typów.
W większości przypadków, zezwolenie na pracę dla cudzoziemca jest konieczne - ale od każdej zasady istnieją wyjątki.
Obywatele państw takich jak: Ukraina, Białoruś, Gruzja, Armenia, Rosja, Mołdawia nie potrzebują takiego pozwolenia, jeśli będą pracować w Polsce przez 6 miesięcy w ciągu kolejnego roku. W przypadku takich pracowników, wystarczającym dokumentem jest umowa z pracodawcą oraz odpowiednie oświadczenie podmiotu powierzającego pracę.
Oprócz tego, pozwolenie na pracę nie jest wymagane w przypadku osób, które:
- posiadają status uchodźcy,
- korzystają z ochrony humanitarnej lub czasowej w Polsce,
- są obywatelami państwa członkowskiego UE,
- posiadają ważną Kartę Polaka,
- wzięły ślub z obywatelem RP i w związku z tym posiadają pozwolenie na pobyt w Polsce.
Wyjątków od konieczności posiadania pozwolenia na pracę jest znaczne więcej. Warto w tej kwestii poradzić się radcy prawnego lub biura, które profesjonalnie zajmuje się pomocą w zdobyciu zezwolenia na pracę.
