Naruszanie praw pracownika przez pracodawcę

Pracodawca często nie zdaje sobie sprawy z konsekwencji jakie grożą mu za naruszanie praw pracowników.
Jednymi z najczęściej popełnianych wykroczeń jest:

•  brak wypłacania pensji - prawo do wynagrodzenia przysługuje każdemu pracownikowi. Pracodawca ma obowiązek przekazać należność minimum raz w miesiącu, w stałym i z góry ustalonym terminie. Najczęściej jest to 10 dzień miesiąca - termin bezwzględny, czyli jeżeli pracodawca w danym dniu nie dokona wypłaty wynagrodzenie (nawet z powodów losowych) grozi mu kara grzywny do 30 000 zł.
• dyskryminacja - pracodawca ma obowiązek przeciwdziałać wszelkiej dyskryminacji. Jeżeli pracodawca narusza prawa pracownika np. pracownicy zatrudnieni na tym samym stanowisku otrzymują różne wynagrodzenie, pracownik ma prawo ubiegać się o odszkodowanie.
• brak udzielania urlopu - urlop wypoczynkowy to przywilej każdego pracownika. Pracodawca, który daje ekwiwalent za niewykorzystany urlop łamie prawo.
• nieprzestrzeganie przepisów BHP - pracodawca ponosi odpowiedzialność za bezpieczeństwo i warunki pracy w swojej firmie.
• brak umowy - często zdarza się, że pracodawca “unika” podpisania umowy o pracę. Jeżeli pracodawca zatrudnia pracownika na “czarno”, grożą mu wysokie kary.