Urlop macierzyński
Posted by Konsultant on 10:28:00
Ten typ urlopu przyznawany jest kobietom, które w trakcie zatrudnienia urodziły dziecko. Celem jego przyznania jest pomoc w odzyskaniu sił po porodzie oraz możliwość opieki nad dzieckiem. Urlop jest płatny. Czas jego trwania uwarunkowany jest liczbą urodzonych dzieci podczas danego porodu.
Ochrona przyszłych matek
Przez cały okres trwania urlopu macierzyńskiego pracodawca nie może wręczyć pracownicy wypowiedzenia ani rozwiązać z nią umowy o pracę.
W polskim prawie wymiar ten jest następujący (tydzień urlopu odpowiada 7 dniom kalendarzowym):
- 20 tygodni w przypadku urodzenia jednego dziecka,
- 31 tygodni w przypadku urodzenia dwojga dzieci,
- 33 tygodnie w przypadku urodzenia trojga dzieci,
- 35 tygodni w przypadku urodzenia czworga dzieci,
- 37 tygodni w przypadku urodzenia pięciorga i więcej dzieci.
Po zakończeniu urlopu pracodawca jest zobowiązany do ponownego przyjęcia pracownicy do pracy.
Prawo do urlopu na warunkach urlopu macierzyńskiego posiadają:
- osoby, które wystąpiły do sądu o przysposobienie dziecka lub wzięła je pod opiekę jako rodzina zastępcza,
- ojciec dziecka.
Ochrona przyszłych matek
Przez cały okres trwania urlopu macierzyńskiego pracodawca nie może wręczyć pracownicy wypowiedzenia ani rozwiązać z nią umowy o pracę.
W polskim prawie wymiar ten jest następujący (tydzień urlopu odpowiada 7 dniom kalendarzowym):
- 20 tygodni w przypadku urodzenia jednego dziecka,
- 31 tygodni w przypadku urodzenia dwojga dzieci,
- 33 tygodnie w przypadku urodzenia trojga dzieci,
- 35 tygodni w przypadku urodzenia czworga dzieci,
- 37 tygodni w przypadku urodzenia pięciorga i więcej dzieci.
Po zakończeniu urlopu pracodawca jest zobowiązany do ponownego przyjęcia pracownicy do pracy.
Prawo do urlopu na warunkach urlopu macierzyńskiego posiadają:
- osoby, które wystąpiły do sądu o przysposobienie dziecka lub wzięła je pod opiekę jako rodzina zastępcza,
- ojciec dziecka.
