Planowane zmiany w Kodeksie pracy
Posted by Konsultant on 08:26:00
Planowane są bardzo istotne zmiany przepisów zawartych w Kodeksie pracy. Przepisy, które miałyby ulec zmianie dotyczące m.in. wymiaru urlopu wypoczynkowego oraz zatrudniania pracowników. Projekt nowych przepisów zawiera rozwiązania stosowane w wielu krajach Europy.
Planowane zmiany:
Urlop wypoczynkowy.
Ustawodawcy planują wyrównanie wymiaru urlopu wypoczynkowego do 26 dni w roku kalendarzowym dla każdego pracownika niezależnie od stażu pracy. Obecnie wymiar urlopu wypoczynkowego wynosi 20 dni dla pracowników, których staż pracy nie przekracza 10 lat oraz 26 dni dla pracowników, którzy posiadają przynajmniej 10 lat stażu pracy.
Zatrudnianie pracowników
Ustawodawca chce całkowicie zlikwidować możliwość zatrudniania osób w oparciu o umowy cywilnoprawne. Planowane jest zatrudnianie pracowników wyłącznie w oparciu o umowę o pracę - zatrudnienie etatowe lub zatrudnienie nieetatowe.
Zatrudnienie etatowe będzie wyglądało tak samo jak obecne, w oparciu o umowę o pracę - pracownik będzie pracować 40 godzin tygodniowo. Zatrudnienie nieetatowe będzie polegało na tym, że pracownik podpisze tzw kontrakt zero godzin, a czas jego pracy w tygodniu nie będzie mógł przekroczyć 16 godzin.
Planowane jest także wprowadzenie zaostrzeń dotyczących zakładania działalności gospodarczej. Ustawodawca nie chce by pracownik zakładał działalność gospodarczą tylko po to by świadczyć usługi na rzecz jednego zleceniodawcy.
Planowane zmiany:
Urlop wypoczynkowy.
Ustawodawcy planują wyrównanie wymiaru urlopu wypoczynkowego do 26 dni w roku kalendarzowym dla każdego pracownika niezależnie od stażu pracy. Obecnie wymiar urlopu wypoczynkowego wynosi 20 dni dla pracowników, których staż pracy nie przekracza 10 lat oraz 26 dni dla pracowników, którzy posiadają przynajmniej 10 lat stażu pracy.
Zatrudnianie pracowników
Ustawodawca chce całkowicie zlikwidować możliwość zatrudniania osób w oparciu o umowy cywilnoprawne. Planowane jest zatrudnianie pracowników wyłącznie w oparciu o umowę o pracę - zatrudnienie etatowe lub zatrudnienie nieetatowe.
Zatrudnienie etatowe będzie wyglądało tak samo jak obecne, w oparciu o umowę o pracę - pracownik będzie pracować 40 godzin tygodniowo. Zatrudnienie nieetatowe będzie polegało na tym, że pracownik podpisze tzw kontrakt zero godzin, a czas jego pracy w tygodniu nie będzie mógł przekroczyć 16 godzin.
Planowane jest także wprowadzenie zaostrzeń dotyczących zakładania działalności gospodarczej. Ustawodawca nie chce by pracownik zakładał działalność gospodarczą tylko po to by świadczyć usługi na rzecz jednego zleceniodawcy.
