Kontrola pracowników na L4
Posted by Konsultant on 08:52:00
Pracodawca zobowiązany jest do udzielenia podwładnemu płatnego urlopu na okres określony przez lekarza na podstawie zwolnienia L4.
Niestety w wielu przypadkach dochodzi do sytuacji gdy pracownicy nie mają problemu z uzyskaniem takiego zwolnienia nawet gdy nie mają żadnych kłopotów ze zdrowiem, dlatego pracodawcy starają się kontrolować swoich podwładnych na zwolnieniach chorobowych.
Jeżeli pracownik nie powinien przebywać w danym momencie na zwolnieniu wówczas sprawę można zgłosić do Zakładu Ubezpieczeń Społecznych. Sam ZUS także może zdecydować się na przeprowadzenie kontroli.
Pracodawca zatrudniający nie mniej niż 20 pracowników może samodzielnie sprawdzić, czy podwładny właściwie wykorzystuje zwolnienie lekarskie. Może zatem wybrać się do jego miejsca zamieszkania bądź do drugiej pracy, jeżeli taką podejmuje. Jeżeli pracownik nie będzie obecny w tych miejscach wówczas może domagać się wyjaśnień, a pracownik musi przedstawić racjonalny powód swojej nieobecności np. wizytę u lekarza bądź rehabilitacja.
Kontrolę można także zlecić pracownikowi wówczas niezbędne jest jednak spisanie upoważnienia z wzorem ustalonym przez Ministerstwo Pracy i Polityki Społecznej.
Niestety w wielu przypadkach dochodzi do sytuacji gdy pracownicy nie mają problemu z uzyskaniem takiego zwolnienia nawet gdy nie mają żadnych kłopotów ze zdrowiem, dlatego pracodawcy starają się kontrolować swoich podwładnych na zwolnieniach chorobowych.
Jeżeli pracownik nie powinien przebywać w danym momencie na zwolnieniu wówczas sprawę można zgłosić do Zakładu Ubezpieczeń Społecznych. Sam ZUS także może zdecydować się na przeprowadzenie kontroli.
Pracodawca zatrudniający nie mniej niż 20 pracowników może samodzielnie sprawdzić, czy podwładny właściwie wykorzystuje zwolnienie lekarskie. Może zatem wybrać się do jego miejsca zamieszkania bądź do drugiej pracy, jeżeli taką podejmuje. Jeżeli pracownik nie będzie obecny w tych miejscach wówczas może domagać się wyjaśnień, a pracownik musi przedstawić racjonalny powód swojej nieobecności np. wizytę u lekarza bądź rehabilitacja.
Kontrolę można także zlecić pracownikowi wówczas niezbędne jest jednak spisanie upoważnienia z wzorem ustalonym przez Ministerstwo Pracy i Polityki Społecznej.
